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도수치료 규제 후 비급여 치료 증가 우려

최근 정부가 도수치료를 관리급여로 지정함에 따라 가격과 횟수 제한이 들어갔고, 도수치료에 대한 실손보험 청구액이 96% 감소한 것으로 나타났다. 그러나 신장분사 치료 등 다른 비급여 치료 청구는 오히려 크게 증가하면서 규제에 따른 '돌려막기' 우려가 커지고 있다. 이러한 변화는 도수치료 규제를 보완할 필요성을 시사하고 있다. 도수치료 규제와 보험 청구 감소의 배경 도수치료에 대한 규제가 시행된 이후, 많은 의료시설에서 도수치료를 줄이거나 아예 중단하는 경우가 발생했다. 이로 인해 도수치료에 대한 실손보험 청구가 무려 96% 감소하게 된 것이다. 도수치료는 만성 통증 및 다양한 근골격계 문제에 효과적이라는 평가를 받았지만, 과잉진료 우려로 인해 정부가 관리급여로 지정하면서 제도적 변화가 불가피했다. 이러한 변화는 단기적으로 청구액의 감소라는 긍정적인 결과를 가져왔지만, 장기적으로는 다른 치료법으로의 전환을 촉진하며 새로운 문제를 야기하고 있다. 예를 들어, 의료기관에서는 도수치료 대신 신장분사 치료와 같은 비급여 항목으로 환자를 유도하는 경향이 뚜렷해지고 있다. 이와 관련하여 일부 환자들은 치료비용을 줄이기 위해 비급여 항목으로 '우회청구'를 시도하는 정황이 포착되기도 했다. 이러한 상황은 도수치료 급감 이후 의료비 부담이 여전히 높다는 현실을 감안할 때 문제 해결을 위한 보다 세밀한 정책 보완의 필요성을 더욱 부각시키고 있다. 신장분사 치료 등 비급여 치료의 향후 전망 도수치료 규제로 인해 비급여 항목이 증가하면서 신장분사 치료와 같은 새로운 치료법들이 주목받고 있다. 이는 도수치료가 감소하면서 발생하는 변화에 대한 반응으로, 직면하는 많은 문제들에 대한 일종의 대안으로 나타나고 있다. 신장분사 치료는 통증 완화와 재활에 효과적이라는 평가를 받고 있지만, 비급여 항목으로 인식되기 때문에 요금과 횟수에 대한 규제가 없다. 그로 인해 진료비 부담이 가중되면서 일부 환자들은 기존 치료를 포기하고 새로운 대체 치...

iM뱅크 신입행원 공개채용 디지털 인재 확보

iM뱅크가 2026년 신입행원 공개채용에 나선다. 이번 채용은 디지털 역량과 전문성을 갖춘 미래 인재 확보를 목표로 한다. iM뱅크는 채용 방식을 일반, 지역, 전문 등 세 가지 전형으로 나누어 진행할 예정이다.

디지털 인재를 향한 iM뱅크의 전략

iM뱅크는 미래 금융에 대한 비전과 함께 디지털 인재 확보의 중요성을 주목하고 있습니다. '하이브리드 금융' 시대가 도래하면서 금융기관은 단순한 자금 중개 역할에서 벗어나 디지털 혁신을 통해 고객 경험을 향상시키고자 합니다. 이를 위해 iM뱅크는 디지털 기술에 능통한 인재를 적극적으로 채용하겠다는 방침을 세우고 있습니다. 이번 신입행원 공개채용은 특히 디지털 역량을 중시하는 점이 특징입니다. 디지털 시대에 걸맞은 금융 서비스 제공을 위해 데이터 분석 능력, 프로그래밍 지식 및 IT 시스템 운영 등 다양한 전공의 인재를 환영합니다. iM뱅크의 디지털 역량과 전문성을 갖춘 인재들이 모여 시너지를 발휘함으로써, 고객에게 더 나은 금융 서비스를 제공할 것으로 기대됩니다. iM뱅크는 이러한 방향성을 바탕으로 훌륭한 인재를 모집하기 위해 차별화된 채용 프로세스를 운영할 예정입니다. br

신입행원 공개채용의 다양한 전형

2026년 신입행원 공개채용은 일반전형, 지역전형, 전문전형 등 세 가지로 나뉘어 진행됩니다. 일반 전형은 가장 보편적인 채용 방식으로, 다양한 전공의 인재들이 지원할 수 있으며 iM뱅크의 기업 문화와 비전을 공유할 수 있는 기회를 제공합니다. 지역 전형은 특정 지역 내 인재들에게 우선권을 부여하여 지역사회의 발전과 일자리 창출에 기여할 것으로 예상됩니다. 이것은 지역에 살고 있는 인재들이 해당 지역의 고객들을 깊이 이해하고, 맞춤형 서비스를 제공할 수 있게 하기 위함입니다. 전문 전형은 특정 기술이나 전문 경험을 가진 인재를 모집하기 위해 마련된 전형으로, 디지털 금융 시장의 흐름을 파악하고 혁신적인 서비스를 창출하는 데 필요한 인재를 찾고자 합니다. iM뱅크는 각 전형마다 상이한 평가 기준과 절차를 적용하여, 지원자들이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고자 합니다. br

미래 금융을 이끌어갈 인재 확보

iM뱅크가 추구하는 인재상은 단순한 학벌이나 경력보다는 디지털 환경에 적응하고 혁신을 선도할 수 있는 인재입니다. 이들은 iM뱅크의 금융 서비스를 더욱 향상시키고, 고객들에게 새로운 가치를 제공하는 역할을 맡게 될 것입니다. iM뱅크는 이러한 인재들이 회사의 비전과 목표를 공유하고, 시너지를 낼 수 있도록 지원할 계획입니다. 특히, 금융 서비스의 디지털화가 필수인 시대에 맞추어, 직원들에게는 지속적인 교육과 훈련 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 통해 iM뱅크는 인재가 성장하는 기업, 혁신을 지속하는 회사로 자리매김할 것입니다. 미래의 금융 환경에서 차세대 인재와 기술이 결합하여 어떻게 변화를 이끌어갈지를 기대하게 만드는 당찬 목표를 가지고 있는 iM뱅크. 신입행원 공개채용을 통해 이러한 목표에 앞으로 나아가려는 의지를 다시 한번 확인하게 됩니다.
결론적으로, iM뱅크는 디지털 인재 확보를 위해 2026년 신입행원 공개채용을 실시합니다. 일반, 지역, 전문의 세 가지 전형으로 진행되며, 다양한 분야에서 혁신적이고 전문적인 인재들을 모으기 위한 노력을 기울이고 있습니다. 관심 있는 인재들은 해당 채용에 적극적으로 참여해 보시길 바랍니다.

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